Um inovador sistema de seleção executiva em sete etapas, que possibilita uma rápida e eficiente contratação profissional:

1. Identificação do Perfil Profissional - Através do sistema Fator NH®, criado pela DEFATO, traçamos o perfil do candidato desejado em conjunto com a empresa cliente.

2. Pesquisa para Identificar os Profissionais - A DEFATO Career Center por meio de um sistema informatizado realiza uma pré-seleção dos candidatos.

3. Headhunting do Profissional Via Telefone - A abordagem do profissional é feita de maneira prática e direta, a partir da lista de contatos da DEFATO Career Center rápido e eficiente.

4. Entrevistas e testes de Aptidão Executiva dos Candidatos - Os candidatos pré-selecionados são entrevistados e avaliados frente ao de seu desenvolvimento biográfico profissional.

5. Cultura e realidade da Empresa - Além de testes psicológicos, um complexo sistema de avaliação criado pela DEFATO, mapeia as características profissionais e pessoais do candidato

6. Controle de resultados e Verificação de Referências Anteriores - É realizado um contato com os ex-superiores do candidato para verificar as referências de seu desempenho anterior.

7. Entrevista pelo Cliente - Na apresentação dos candidatos selecionados, apresentamos um relatório que inclui: Perfil do Fator NH®, Curriculum Vitae, Referências e Tabela Comparativa dos resultados.